如何開展有效的麵試培訓講義(ppt 41頁)

主要內容
如何開展有效的麵試
選人錯誤（換人）的代價
誰來組織招聘？
招聘的原則
外部招聘渠道的選擇
要對招聘工作進行評價
如何改進招聘工作？
怎樣確定甄選辦法？
甄選方法之智商測試
甄選方法之工作模擬測試
甄選方法之人格測試
甄選方法之學曆、證明材料、履曆審查
甄選方法之麵試
可能的麵試內容
能力麵試：S.T.A.R
麵試官指南
警惕！麵試中的陷阱
能夠成功的應聘者的關鍵因素
（理想）應聘者應具備的基本性格特征：
麵試準備
好問題
推薦使用下列的句型：
行為型問題和測試型問題
開放式問題——沒有固定答案的問題
澄清性問題：——為了問出更多的信息，或是為了使應聘者 對其答案做進一步的解釋
自我評價式問題
專業化的麵試招聘程序
麵試過程
甄選麵談時常見的缺失（一）
甄選麵談時常見的缺失（二）
麵試者應有的身勢語：
觀察技巧
非言語信息的含義
如何結束麵談
總結
謝謝！

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