企業員工應對方式、工作滿意度和工作投入度的相互影響研究(doc 32頁)

目錄
目錄 2
摘要 4
ABSTRACT 6
1.緒論 7
1.1問題的提出及其研究意義 7
1.1.1問題的提出 7
1.1.2本文研究的現實意義 7
1.1.3本文研究的理論意義 8
1.2本文的研究目的 8
1.3本文的研究方法 8
1.4本文的創新點 9
1.5本文的研究框架和構思 9
2.相關理論研究文獻綜述 10
2.1國有企業 10
2.1.1國有企業的定義 10
2.1.2國有企業的特點 10
2.2工作滿意度 11
2.2.1工作滿意度的概念 11
2.2.2工作滿意度的測量工具 12
2.3工作投入度 13
2.3.1工作投入度的定義 13
2.3.2工作投入的測量 13
2.4應對方式 14
2.4.1應對方式的定義 14
2.4.2應對方式的理論 14
2.4.3應對方式的測量 14
2.5應對方式、工作投入、工作滿意度的關係研究 15
2.5.1應對方式對工作投入的影響 15
2.5.2工作投入和工作滿意度之間的關係 15
2.5.3應對方式對工作滿意度的影響 15
3.研究方法及思路 16
3.1研究對象 16
3.2有關變量的操作性定義 16
3.2.1工作滿意度的操作性定義 16
3.2.2工作投入度的操作性定義 16
3.2.3應對方式的操作性定義 16
3.3研究模型 17
3.4研究假設 17
3.5量表合成 17
3.6被試選擇 18
4.實證研究 19
4.1量表的驗證性信度分析 19
4.2描述性統計 19
4.2.1人口學描述統計 19
4.2.2工作滿意度的描述統計 19
4.2.3工作投入的描述性統計 19
4.2.4應對方式的描述性統計 20
4.3人口統計變量對各研究變量的差異分析 20
4.3.1性別在各研究變量上的差異 20
4.3.2年齡在各研究變量上的差異 20
4.3.3工作部門在各研究變量上的差異 20
4.3.5學曆在各研究變量上的差異 21
4.4相關分析 21
4.4.1應對方式和工作滿意度的相關分析 21
4.4.2應對方式和工作投入度的相關分析 21
4.4.3工作投入度和工作滿意度之間相關分析 22
4.5應對方式、工作投入度、工作滿意度的回歸分析 22
4.5.1應對方式和工作滿意度的回歸分析 22
4.5.2應對方式和工作投入度的回歸分析 23
4.5.3工作滿意度對工作投入度回歸分析 23
5.結論與建議 25
5.1實證研究 25
5.2對企業的建議 26
5.3研究的進展 27
5.4研究的局限 27
5.5研究的展望 28
6.附錄 29
問卷調查表 29
7. 參考文獻 32

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