IT中小型企業人才流失現狀、動因分析及解決思路(doc 30頁)

目 錄
第1章 前 言 3
1.1研究意義 3
1.2 研究目的 3
第2章 人才流失相關理論綜述 3
2.1人才的概念 3
2.2 人才流動與人才流失 3
2.3 人才流失相關理論研究 3
2.3.1 馬奇和西蒙模型 3
2.3.2 Price-Mueller(2000)模型 3
第3章 IT中小企業人才流失現狀 3
3.1 IT中小企業特點及其人才特性 3
3.1．1 IT中小企業的定義 3
3.1.2 IT中小企業特點 3
3.1.3 IT 中小企業人才需求特征 3
3.2 IT中小企業人才流失的原因及背景 3
第4章 2K Games 公司人才流失現狀分析 3
4.1 2K Games 公司人才流失現狀分析 3
4.1.1 2K Games 公司簡介 3
4.1.3 2K Games 公司人才流失現狀 3
4.2 2K Games公司人才流失原因分析 3
4.2.1 2K Games 公司管理不善 3
4.2.2 培訓製度不健全 3
4.2.3企業對人才的激勵機製不健全 3
4.2.4 2K Games 公司缺乏良好的壞境 3
第5章 2K Games 公司人才流失問題的對策 3
5.1 有效人才引進策略 3
5.1.1樹立正確的18新利真人网 觀 3
5.1.2樹立正確的人才觀念 3
5.1.3科學的人才管理戰略是建立科學的用人機製 3
5.2 係統化培訓方案 3
5.3科學的人才任用製度 3
5.3.1建立健全的人才激勵機製 3
5.3.2信任原則 3
5.4提高員工的工作範圍、工作壞境 3
5.5 流失人才離職管理 3
結 論 3
致 謝 3
參考文獻 3

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