勞動關係學曆年試卷與答案(ppt 56頁)

內容摘要
勞動關係學試題
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
1．訂立集體協議應當遵循的原則是（　A　　）p369
A．合法、平等、合作 B．公正、公平、公開
C．效率優先、兼顧公平 D．效率、合規、平等
2．20世紀30年代以前的勞動關係發展中，絕對有利的一方是（　A　　）p458
A．資方 B．工會
C．政府 D．勞動者
3．以管理政策和實踐作為研究領域，關注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關係的學派是（　B　　）p36-37
A．新保守學派 B．管理主義學派
C．正統多元論學派 D．激進學派
4．1802年，英國通過了被視為是第一個具有現代意義的勞動法規，即（　A　　）p63
A．《學徒健康與道德法》 B．《工廠法》
C．《勞動保護法》 D．《勞動保險法》
5．首次將戰略選擇引入勞動關係，並用戰略選擇模型分析管理方決策行為的學者是 ( B )
A．布雷弗曼 B．科可恩 p96-97
C．梅奧 D．泰勒
6．不僅關心會員的經濟利益與勞動權益，而且還關注廣泛的社會、經濟與政治問題的工會屬於（　B　　）p140
A．工聯工會 B．福利工會
C．政治工會 D．職業工會
7．我國《勞動法》規定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低於工資的（ C　）
A．100% B．200% p189
C．300% D．400%
8．非全日製合同內容的五個必需條件是工作期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和( B ）
A．生活條件 B．勞動條件 p213
C．環境條件 D．交通條件

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