招聘與錄用培訓資料(ppt 46頁)

主要內容
第一章 概述
第一節 招聘的概念及原則
第二節 影響招聘的因素
霍蘭德的六種人格類型及相應的職業
第三節 招聘的程序
第四節 國外企業18新利真人网 招聘模式 比較分析
複習思考題

內容摘要
一、招聘的概念及意義
美國學者喬治·T·米爾科維奇等認為：招聘是確認和吸引大量候選者的過程，從中挑選可接受雇傭要求的人。
亞瑟·W·小舍曼等認為：招聘是尋求和鼓勵潛在的應征者申請現有的或預期的空缺職位的過程。在這一過程中，組織應致力於使應征者得到工作要求和職位機遇的全麵信息。某一項工作要由組織內部還是外部來承擔，取決於人員的可用性、組織的18新利真人网 政策和工作的要求。
張德認為，招聘就是企業吸引應聘者並從中選拔、錄用企業需要人的過程。
廖泉文認為，招聘是企業獲取合格人才的渠道，是組織為了生存和發展的需要，根據組織18新利真人网 規劃和工作分析的數量與質量要求，通過信息的發布和科學甄選，獲得本企業所需合格人才，並安排他們到企業所需崗位工作的過程。

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