麵試最全社會熱點(doc 42頁)

內容摘要
1、近期，對一些女大學生問卷調查，80%的女大學生認同找“富二代”，你怎麼看？
大部分女大學生認同找“富二代”，客觀地講，“做得好”不如“嫁得好”的觀念確實對女大學生產生了一定的誤導。社會提醒女大學生通過自身的努力，做到既“做得好”又“嫁得好”，達到事業家庭雙豐收。對女大學生具有勵誌意義。但是換個角度看，在殘酷的就業現實麵前，大學生希望嫁富二代也是一種趨利避害的現實利益訴求，也有其難言之隱與不得已的想法，社會不必責難更不必討厭她們。
其實之所以會出現這種現象，主要有以下幾個原因：
一是大學生就業率低。就業崗位僧多粥少，大當今社會學生除了不斷調低就業期待值，拿“千元檔”工資，或者嚐試另類求職努力，又能如何選擇呢？事實上，富二代數量有限，多數女生並沒有嫁富二代的運氣。二是女大學生就業形勢更是不容樂觀。國內某大學組織的女大學生就業情況調查顯示，女大學生就業麵臨的最大困難是性別歧視。調查數據顯示，目前約70%的女大學生認為在求職過程中存在男女不平等。四成以上女大學生認為政府機關和事業單位存在性別歧視。
在就業寒冬與性別歧視的雙重壓力下，女大學生縱容有憑本事敲開用人單位大門的傲骨，可是麵對嚴峻的就業寒冬與畸形的用人潛規則，她們也無計可施。女生希望嫁“富二代”，盡管帶有強烈的功利主義色彩。但是這實際上折射出當前社會畸形的用人理念和女性就業難的現實。
麵對六成女生願嫁富二代的社會現象，一方麵女大學生要反思人生定位，打破功利思維，學會自立自強；政府、社會、學校要引導她們樹立積極的就業觀和婚姻觀。另一方麵，在價值多元化的時代，我們也可以把女生願嫁富二代理解為一種就業方式與生活方式，對此予以寬容。更重要的是，就業寒冬裏的性別歧視問題值得反思。對此，除了道德輿論呼籲以外，政府部門要有所作為，從法規製度的層麵，對歧視女性、無正當理由拒招女性的用人單位加大監督查處力度，增加其違規成本，用製度矯正用人單位畸形用人觀，保障女性平等的就業權利。同時可以出台優惠政策和激勵性措施，鼓勵用人單位招聘女職工，鼓勵女性自主創業，推動全社會形成良好的用人氛圍，幫助願嫁富二代借船出海的女大學生自己揚帆起航。

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