機關事業單位工作人員交流調配管理暫行辦法 (doc 30頁)

內容摘要
第一章　總　則
第一條　為進一步深化機關、事業單位人事製度改革，切實加強黨政機關、事業單位幹部隊伍建設，規範人員交流調配和編製管理 ，促進人員合理流動，科學配置人才，更好地為全市經濟建設和社會各項事業發展服務，根據《公務員法》、《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》和機構編製管理等有關規定並結合實際，製定本暫行辦法。
第二條　本辦法適用於市直黨政群機關、鄉鎮（街道）公務員，參照公務員管理人員，事業單位管理人員和專業技術人員，機關事業單位工勤人員。
第二章　 交流調配原則
第三條　堅持黨的幹部路線、方針、政策，適應改革、發展和穩定的需要，為全市中心工作服務，堅持控製總量、優化結構、保證重點、充實基層。
第四條　嚴格按照編製及崗位空缺的前提下，堅持編製審批先行原則進行人員交流調配，保證各類人員在部門單位之間的合理配置。
第五條　黨政機關、事業單位新進人員按有關規定一律實行“凡進必考”。事業單位招聘人員實行聘用製，合同管理。從嚴控製市（縣）外調入人員。
第六條　堅持以工作需要為主，注意發揮幹部的專業特長，適當照顧幹部的實際困難，鼓勵和支持幹部到基層單位工作。
第七條　非公務員身份人員不得調入黨政群機關和參照公務員管理的事業單位；財政撥款事業單位補充人員優先接收按政策規定需安置的轉業軍官；全額撥款事業單位需要調入人員原則上從機關、財政全額撥款事業單位中調配，不得從企業和自收自支事業單位調入。
第八條　機關和財政全額撥款事業單位確需補充工勤人員的，可在同級機關、財政撥款事業單位之間調劑解決。調劑解決不了而又急需的，可麵向社會公開招聘或占編聘用。
第九條　嚴格執行有關幹部回避製度的規定。
第三章　交流調配範圍和條件
第十條　有下列情形之一的，黨政機關、事業單位人員可以交流或調配：
1、機關公務員、事業單位管理人員和專業技術人員隊伍結構不合理需進行優化調整的；
2、重點工作部門缺乏特殊人才的；
3、基層單位工作力量薄弱的；
4、單位因撤銷、合並或縮減編製出現人員富餘需要安置的；
5、工作崗位與所學專業、特長不適應需調整的；
6、解決夫妻兩地分居和其他特殊困難的；
7、接收國家指令性計劃安置的。
第十一條　有下列情形之一的人員，一般不得交流或調配：
1、見習期未滿的；
2、新錄（聘）用人員最低服務年限為五年，服務期未滿的，原則上不得調出本市（縣）；
3、年度考核等次不稱職（不合格）的；
4、正在接受有關部門審查處理的。

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