應屆畢業生招聘調研報告(ppt 29頁)

主要內容
應屆生招聘情況概述
應屆生招聘渠道
應屆生薪酬福利水平
應屆生留用情況

 

 

2014年石家莊近四分之三的企業進行校園招聘，2014年招聘人數超過50人的企業占比明顯下降
石家莊超過半數的企業2014年應屆畢業生招聘費用增幅不大
石家莊企業招聘應屆畢業生多數每年一次，多數企業集中在第一季度
網絡招聘、校園招聘會與人才專場招聘會是企業招聘應屆生的主要渠道
工學與管理學應屆生是企業最急需的人才
道德品質、團隊意識與學習能力是企業最看重的應屆生素質
技術類人才最強調專業對口，職能類其次
64%的企業招聘應屆生沒有固定的院校，隻有六分之一選擇名牌大學的畢業生
隻有30.4%的企業招聘應屆畢業生會限定院校地區，二類城市是石家莊企業招聘應屆生的主要地區
石家莊地區外地生源更多的是集中在石家莊地區以外的其他高校
石家莊47.6%的企業計劃擴大招聘應屆畢業生的院校與地區範圍
HR+用人部門是企業校招常用的人員組合
44.7%的企業會解決應屆生戶口，應屆生在入職半年後晉升的比例是20.7%，入職一年後的晉升比例是38.4%
超過半數的企業在應屆畢業生實習期提供獎金，補充住房是除法定保險外主要的保險福利
管理職類薪酬分析
職能職類薪酬分析
技術職類薪酬分析
生產職類薪酬分析
營銷職類薪酬分析
石家莊地區企業應屆畢業生轉正一年後的平均薪酬增長率是10.3%
石家莊地區企業近幾年應屆畢業生保有率逐年上升，離職率逐年下降
家庭、健康、工作地點等個人因素是應屆生離職首要原因，其次是薪酬待遇低
眾達樸信願與HR同仁們一路同行，共鑄輝煌！

 

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