麵試與甄選培訓講義(ppt 66頁)

主要內容
第六章麵試與甄選
甄選
人員甄選的四種主要技術
麵試
麵試類型
結構化麵試
係列、小組和集體麵試
壓力麵試和非壓力麵試
關鍵勝任特征
結構化麵試試題的類型
（1）導入問題
（2）意願問題
（3）情景問題
情景麵試
（4）行為問題
問題類型比較
行為麵試
非行為事例
(5)智能知識問題
麵試程序
麵試準備
麵試場地
麵試操作
麵試考核的內容
麵試本質
麵試目的
甄選中主觀和客觀的不準確性來源
有效麵試
麵試錄用決策——預測效度
印象管理行為
麵試中的印象管理行為
麵試中的誤區
如何提高麵試質量
非語言動作
評價中心（Assessment center）
評價中心使用
評價中心的主要技術
無領導小組討論（LGD）
無領導小組討論程序
常見的題目
無領導小組討論
船要沉了，對下列物品排序
應注意的問題
適用條件
演講
筆跡分析
筆壓與個性
文件筐法
書麵案例分析
管理遊戲
如何在麵試中表現良好?

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