勞動關係協調員培訓班授課(PPT 58頁)

主要內容
一、我國勞動人事爭議處理的基本製度
二、當前調解仲裁事業麵臨的形勢
三、調解仲裁工作的幾個重要問題

內容摘要
（一）勞動人事爭議調解仲裁法律政策體係
1.勞動爭議的概念：從《勞動爭議調解仲裁法》確定的適用範圍看，勞動爭議廣義上包括人事爭議，是指勞動關係雙方之間因實現勞動權利、履行勞動義務而發生的糾紛，它是勞動關係不和諧的一種表現。
世界上第一部勞動爭議處理法律是1824年英國頒布的《關於雇主與雇員間爭議仲裁的統一修正法案》。
2.調解仲裁法律政策體係發展曆程
勞動爭議處理：
——1987年，國務院發布《國營企業勞動爭議處理暫行規定》，恢複了勞動爭議處理製度。
——1993年，國務院發布《企業勞動爭議處理條例》，將勞動爭議處理範圍擴大到各類企業，明確了“一裁兩審”的處理體製。
——1994年，《勞動法》頒布，確立了以協商、調解、仲裁、訴訟為主要環節的處理製度。
人事爭議處理：
——1997年，原人事部頒布《人事爭議處理暫行規定》，開始建立人事爭議仲裁製度。
——2002年，國務院辦公廳轉發了原人事部《關於在事業單位試行人員聘用製度意見的通知》，要求從上到下建立人事爭議仲裁製度。
——2005年，《公務員法》頒布，規定建立人事爭議仲裁製度，並將聘任製公務員爭議納入人事爭議處理範圍。
——2005年，國務院頒布《中國人民解放軍文職人員條例》，將軍隊文職人員爭議納入人事爭議處理範圍。
——2007年，中組部、人事部、解放軍總政治部聯合印發《人事爭議處理規定》，在人事爭議仲裁管轄、受案範圍和組織機構等方麵做出明確規定。

..............................