學院教師崗位聘任期管理與考核辦法(DOC 37頁)

內容摘要
教師崗位聘任期管理與考核辦法
（征求意見稿）
根據學院學科建設與發展需要，進一步落實人才強校戰略，充分調動全體教師的積極性和創造性，全麵體現受聘人員工作業績，實行工作業績考核與收入分配機製相結合原則。根據《*****崗位設置、聘任管理與考核實施方案》文件精神，結合我院實際，特製定學院教師聘任期管理與考核辦法。
一、指導原則
1.實行分類分級管理；
2.注重工作實績；
3.兼顧教學、育人管理和科研協調發展。
二、組織領導
學院成立“崗位設置、聘任與考核工作領導小組”，負責對學院各類各級崗位受聘人員的聘任期管理與考核工作。下設辦公室掛靠黨政辦公室，具體負責崗位設置、聘任與考核工作的日常事務與組織協調工作。各黨總支成立相應工作組，負責本單位各級各類崗位的設置、聘任與考核的具體工作。
三、考核方式
學院簽定聘任合同的教師，按聘任合同規定的業績要求分年度和聘任期滿兩種方式進行考核。
其中受聘為一級教授的教師崗，聘期內其業績達到國家規定要求的由國家有關部門實施聘任期管理與考核；受聘二級教授的教師崗，聘期內其業績達到*****省規定要求的由省有關部門實施聘任與考核。
受聘為三級及以下崗位的教師，根據學院統一部署和相關製度與辦法，在崗位設置、聘任與考核工作領導小組的領導下，由各黨總支具體組織聘任期管理與考核工作，考核結果報學院批準。
四、各級崗位考核條件
(一)一級教授崗位考核條件
一級教授崗位屬國家專設的特級崗位，其考核條件按國家有關規定執行。
(二) 二級教授崗位考核條件
二級教授崗位屬省管高級崗位，其考核條件在達到學校三至四級教授崗位考核基礎上按省人社廳的有關規定執行。
(三) 三至四級教授崗位考核條件

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