崗位設置(PPT 31頁)

內容摘要
崗位設置的原則
一般來說,某一組織的崗位設置是由組織的目標和工作任務決定的.因事設崗是崗位設置的基本原則.
1、最低崗位數量原則
2、有效配合原則
3、關係協調原則
4、有效管理寬度原則
5、經濟化、科學化、合理化和係統化原則
一、崗位分類的含義
崗位分類即崗位歸級。它是在工作分析的基礎上，采用一定的科學方法，按崗位的工作性質、特征、繁簡難易程度、工作責任大小和人員必須具備的資格條件，對全部崗位所進行的多層次劃分。
二、企業崗位分類與公務員職位分類的區別
1、研究對象不同
2、實施性質不同

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