行政管理之人事行政概述(PPT 73頁)

主要內容
第一節人事行政概述
第二節現代人事行政製度：國家公務員製度
第三節現代人事行政中的職位分類
第四節現代人事行政的更新機製：考任、退休與培訓
第五節現代人事行政的激勵一保健機製：考核、獎勵、晉升與工資福利
第六節現代人事行政的行為調控機製：義務、道德、監督與懲戒
第七節中國公務員製度

內容摘要
一、人事行政的涵義
人事行政，是指政府為達成其職能、推行其工作，通過一定的人事機關及相應的製度、法規、方法和手段等，對其所任用的國家工作人員進行選拔、任用、培訓、獎懲、考核、調配、工資福利、退職退休等方麵的管理活動。
是指政府對其所任用的工作人員的管理活動。
內容主要體現為政府的人事管理機構通過相應的人事行政製度，對政府人事問題所做的規劃、決策、組織、指揮、協調、控製等管理活動。
總體目標是力求政府中“人”與“事”的協調，達到人盡其才，才盡其用。
人事行政的核心是包括“取才、用才、育才和留才”四個環節，包含更新、激勵—保健、行為調控三個機製。
二、人事行政的管理機構
在我國，人事行政的管理機構主要是依據幹部人事管理體製而設置的。在革命戰爭年代和建國初期，我國的幹部(包括在政府部門中工作的幹部)，除了軍隊係統實行單獨管理以外，其餘的都是由黨中央和各級黨委組織部門統一管理。建國以來，人事行政的管理機構隨著曆史條件的不同發生過多次較大的變動，其具體演變如下：

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