培訓結果轉化(PPT 41頁)

培訓結果轉化(PPT 41頁)內容簡介

主要內容
1.定義
2. 柯克四層次評估模型
3. 影響因素

內容摘要
1.定義：
受訓者將所學知識有效、持續地運用到工作中的過程。
鬆下幸之助說過：
“培訓很貴，不培訓更貴。”
理解掌握轉化為自己的日常行為之後，及養成心得行為習慣，才算真正完成了培訓目的。
2.柯克四層次評估模型
（柯克帕特裏克的培訓效果評估體係）
3.影響因素

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