人才招聘報告(PPT 46頁)

主要內容
課題研究的背景
人才分類
大連理工大學招聘工作改進方案
明確人事處與院（係）在招聘中的職責
加強招聘崗位的職務分析工作，達到人與崗位的高度匹配
管理學院辦公室工作人員招聘啟事
關注新錄用人員職業生涯發展，開展導向性活動
建立並規範招聘工作後評價製度
選擇結構化麵試的原因
能力傾向與職業傾向測驗
結構化麵試的設計與開發
提取能力指標
結構化麵試的命題原則
課題報告總結
從人事管理向18新利真人网 管理轉變的關鍵要素
下一步要做的工作
“十五”教師隊伍規劃
北京大學招聘綜合報告
哈佛大學《新員工指南》
哈佛大學教師的職業生涯規劃

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