薪酬結構概述(PPT 28頁)

內容摘要
一、薪酬結構的內涵及相關概念
（一）、薪酬結構是指同一組織內不同職位或不同技能之間的薪酬水平的對比關係，包括不同層次工作之間報酬差異的絕對水平和相對比值。
（二）、薪酬結構的構成
1、薪酬等級：薪酬標準由於職位或技能等級的不同而形成的梯次結構形式。
等級的多少取決於企業的規模、性質、組織結構及工作的複雜程度。一個等級可能劃分為多個檔次。
根據薪酬等級的多少可將薪酬結構分為窄帶薪酬結構和寬帶薪酬結構。
為了反映在同一崗位級別上的員工在能力上的的差別，企業在實際薪酬管理中往往在同一薪酬等級中劃分若幹個層次（檔次），能力不一的員工可進入不同的檔次，經過考核可逐年調整，但一般不會超過該等級的上、下限，除非崗位發生變動。

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