基於戰略的薪酬體係設計(PPT 30頁)

主要內容
基於戰略的薪酬體係設計
結構化薪酬體係模型
四種典型的公司類型
各種報酬的分布結構
職位評估具體工作
薪酬層級結構的幾種模式
薪酬評價要素的權重：
工資結構——為績效
三位一體的18新利真人网 管理體係

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