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職務評價的細化(頂級別).doc13

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崗位職責
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職務評價
職務評價的細化(頂級別).doc13內容簡介

一、知識結構

義:

知識是評定工作對事實、理論、術語、概念、程序、技術的理解能力。知識不是天生的,而是獲得的。它可以從正規的學術、職業或工作培訓中獲得,也可以是從工作經驗的積累中得到。知識與技能有關,但又不同,一般認為技能是應用知識的熟練程度。

論:

在評定中,隻考慮對職位的最低知識要求,這可以從在職人員工作前資格考察得到驗證。不能以下列作為評定基礎。

超出最低工作要求的個別在職人員的知識層次。

為其它目的,非職位評估設立的錄用標準。

單位內部的特殊政策或慣例,通常在六
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