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金牌員工的十二種品格(PPT 86頁)

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員工管理
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金牌員工
金牌員工的十二種品格(PPT 86頁)內容簡介
內容摘要
不要老想工資多少,想想自己價值多少
一:忠誠單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
二:敬業隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學曆、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
三:積極不要事事等人交代,一個人隻要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。
四:負責用於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
五:效率高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
六:結果“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
七:溝通不好溝通者,即便自己再有才,也隻是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。
八:團隊團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,隻要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
九:進取個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
十:低調才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事麵前炫耀。
十一:成本節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”裏有,員工“碗”裏才有;同樣,“鍋”裏多,“碗”裏也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
十二:感恩為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

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