酒店員工手冊(DOC 53頁)

內容摘要
酒店員工手冊
員工手冊旨在使你了解你的責任、利益與義務。並作為在本店就職期間的行為指南。這不僅是酒店現代化管理所必需的規章製度，而且也是你切身利益之所在。因此，希望全體員工都有責任、義務維護它的尊嚴，保證它的實施。
一、員工錄用
根據國家勞動部門的有關規定，本酒店麵向社會公開招收員工。按照崗位工作要求及體格檢查和政審結果全麵考核，擇優錄用。新招收的員工須通過崗前培訓，經考試合格後上崗，上崗後試用期一個月；試用期滿酒店可根據員工的工作表現確定是否正式錄用，並簽訂勞動合同。
錄用員工全部實行合同製，通過簽訂勞動合同與酒店確定勞動關係。需續簽合同的員工必須由員工本人在勞動合同期滿一個月前向酒店提出申請，由雙方協商進行。
合同到期即自然終止，酒店與員工之間的勞動關係自動解除。員工要求辭職須提前1個月（30天）向酒店提出書麵辭呈，經批準後生效並按合同規定向酒店交付違約金。
員工在合同期內離開本單位，按一切合同、協議規定執行。員工離店必須按酒店規定辦理離店手續，交還酒店配發的一切物品，相關部門會簽認可後，方可離店。因酒店營業條件變化而富餘的員工，又不能在內部安排，將按勞動部門的有關規定執行。
二、 員工考勤
（一）考勤
1、遲到、早退
公司所有員工必須按規定時間上下班。上班時未按規定達到工作崗位或指定地點列隊點名的一律算遲到；未經領導批準而私自提前離開工作崗位者均算早退。每遲到、早退10分鍾扣5元，以此類推；超過半小時算事假半天；不來者算曠工，且沒有（扣除）全勤獎。
員工在休息或下班前不得擅離職守，在工作時間內如有事要離開，須向領導請示，經批準後方可離開。
2、曠工
員工有事或有病需休假者，應按公司病事假製度辦理；不按規定辦理者（如請人代假、打電話請假或事後補寫假條等）均按曠工處理；曠工一天扣除三天工資和當月全勤獎，取消當月休假資格，並取消“優秀服務員”評比資格；連續曠工三天者為自動離職；當月（實際）出勤未達到26天者，不享受福利及獎金。

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