最新最全版員工手冊範本(DOC 30頁)

內容摘要
第一章 總 則
1.1 目的：為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關係的和諧，為公司持續經營方針，並顧及公司與員工之間基於互惠、互利、平等協商的原則，依據《中國人民共和國勞動法》製定本手冊。
1.2 範圍
1.2.1 本手冊所稱員工，係指與公司發生工作關係，由公司正式錄用和試用並依據規定簽訂勞動合同及領取工資者。
1.2.2 範圍包括公司全體員工。
1.3 本手冊之專有名稱
1.3.1 經營管理者——指的是公司經理級以上人員；
1.3.2 員工——每位與公司發生工作關係，並與公司簽訂勞動合同書，按規定領取工資者；
1.3.3 懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理製度（包括安全規則）而被處罰；
1.3.4 獎勵——對在公司工作上有特殊表現所得之代價；
1.3.5 警告、申戒——員工因犯錯違規而情形輕微者之懲戒記錄；
1.3.6 小過、大過——員工因犯錯違規而情形嚴重者之懲戒記錄；
1.3.7 工作證（或廠牌）——員工身份之證明卡；
1.3.8 出差——員工因公務需要前往深圳市以外地區；
1.3.9 公出——員工因公務需要於上班時間內離開崗位出司辦理公務；
1.3.10 工資——員工因工作所獲得之報酬，包括基本工資、生活補貼、績效、提成等，並以銀行轉帳形式給付。
1.4 一般規定
1.4.1 經營管理者依管理規定，代表公司指派或分配員工工作；
1.4.2 員工對於主管指定有利於公司之工作，均有義務履行之；
1.4.3 凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；
1.4.4 經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》。

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