勞動關係管理製度(PPT 44頁)

內容摘要
第一節勞動關係管理製度
一、勞動關係調節的形式
(1)通過勞動法律、法規；
(2)通過勞動合同規範；
(3)通過集體合同；
(4)職工代表大會；
(5)企業內部勞動關係管理規則(重要調節形式)；
(6)勞動爭議處理製度。
二、勞動關係管理製度的特點
(1)製定主體特定性：企業為製定主體，以行政文件為表現形式，在企業範圍內適用。
(2)企業與勞動者共同行為規範：規範企業與勞動者以及勞動者之間關係，調整的是用工行為和勞動行為，約束兩者。
(3)企業經營權與民主管理權相結合的產物。
三、勞動關係管理製度的內容
(1)勞動合同管理製度：勞動合同工履行原則；員工招收錄用文件；員工招收錄用計劃審批；勞動合同續訂等審批；試用期考察；員工檔案管理辦法；應聘材料保存；集體合同程序；解除等合同移交辦法；勞動合同管理水平修改、廢止程序。
(2)勞動紀律：時間規則；組織規則；崗位規則；協作規則；品德規則；其他規則。
(3)勞動定員定額：編製定員規則；勞動定額規則。
(4)勞動崗位規範製定規則：崗位名稱；崗位職責；生產技術規定；上崗標準。
(5)勞動安全衛生製度。
(6)其他製度：工資、福利、考核、獎懲、培訓等製度。

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