18新利真人网 管理師二級勞動關係管理(PPT 112頁)

主要內容
18新利真人网 管理師(二級)
課前溫馨提示
勞動關係與勞務關係的區別
（三）勞動關係構成要素
(四) 勞動法律事實
勞動者派遣（二級）
勞動派遣的性質
勞動派遣的成因
勞動者派遣的管理機構
勞動關係管理的主要內容（二級）
三、、我國勞動關係的轉變
四、勞動關係的調整方式
勞動合同文本的準備（二級）
勞動合同的訂立和變更（二級）
勞動合同的解除與終止
第二節框架
第二節 集體合同
一 、集體合同的概念
二、集體合同的基本特征
三、集體合同與勞動合同的區別
三、集體合同與勞動合同的區別
四、集體合同簽訂的原則
五、集體的形式和內容
集體合同的內容
六、簽訂集體合同的程序
七、簽訂集體合同應注意的幾個問題
集體合同（二級）
集體合同
集體合同與勞動合同的區別
集體合同的形式與期限
簽訂集體合同的程序和原則
工資集體協商
工資集體協商的程序（二級）
第三節 用人單位內部勞動規則
一、概 述
如何認識理解企業勞動規則的本質：
二、企業勞動規章製度的基本原則
三、企業勞動規章製度的必備內容
應注意環節：
2. 勞動用工管理製度
職業安全衛生管理（二級）
職業安全管理（二級）
國家職業安全衛生製度
勞動安全衛生保護費用分類
勞動爭議處理製度（二級）
勞動爭議產生的原因
勞動爭議處理的原則
勞動爭議處理的程序
勞動爭議調解委員會
企業勞動爭議調解委員會的組成
調解勞動爭議的原則
調解的程序
勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁委員會的構成
勞動爭議
勞動爭議仲裁程序
勞動爭議的劃分
集體勞動爭議處理的程序特點
團體勞動爭議的特點
處理方法
履行集體合同發生爭議的處理方法
勞動爭議的預防措施（二級）
勞動安全衛生管理
建立職業安全衛生防護用品管理台賬
組織崗位安全教育
關於新勞動合同法的思考

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