網絡招聘行業(DOC 33頁)

內容摘要
前言
隨著中國網民數量不斷發展與普及，以及微博、SNS、移動互聯網等互聯網新形式的出現，中國互聯網已經逐漸邁入了全民階段。這一方麵帶來了互聯網產業景氣的不斷攀升，另一方麵也必將導致產業深層次結構的變化，門戶、電子商務、搜索引擎、網絡招聘等都麵臨著新一輪的衝擊與洗牌。未來的商業模式將會有哪些創新?未來的行業格局又會如何?究竟什麼才是大勢所趨?成為了每個互聯網企業迫切想知道的一個戰略性問題。
本報告主要解構網絡招聘行業。2004年前程無憂納斯達克上市說明了國際資本市場對中國網絡招聘市場的看好，2005年國外最大的招聘網站“巨獸”(monster)斥資5000萬美元收購中華英才網40%股份更使得中國網絡招聘市場風波再起。“風乍起，吹皺一池春水”，中國網絡招聘市場暗潮湧動。
同時，隨著經濟社會的發展，人才作為戰略性資源的價值凸顯，“人才強國”被確定為我國的又一項基本國策;同時，在經濟社會結構調整的過程中，就業成為目前發展中亟待解決的一個突出問題。在此背景下，網絡招聘產業的健康發展不僅具有重大的經濟意義，其社會意義也不容忽視。
“溫故而知新，可以為師矣”，對中國網絡招聘行業進行係統、深度的解構與分析，探討網絡招聘的現狀與趨勢，對網絡招聘未來的健康發展有著非常重大的價值和意義。
本報告通過豐富的數據對全球和中國的網絡招聘行業進行了分析，並對中國網絡招聘行業發展的趨勢進行了解讀，認為中國網絡招聘行業即將迎來“曙光再現”的黃金發展期，參與其中的眾多網絡招聘企業應借此大勢，順應未來發展趨勢，努力營造自身發展的契機。
本報告還依托大量數據和資料，深入、全麵地分析了中國最主要的網絡招聘網站以及國外最主要的網絡招聘網站，共計20個，尤其對其中幾個領軍企業進行了重點分析，這是本報告的一大亮點與突破。
因此，本報告對於求職者與招聘企業，以及互聯網產業界人士、投資者、研究機構等均有一定的借鑒參考價值。
一.網絡招聘的前世今生
1.電子公告階段
國內第一批網絡招聘網站的創辦時期始於1997年起步的三年。
當時互聯網全新的引入概念鼓舞了第一批新經濟的創業者，他們認為傳統的貿易信息會借助互聯網進行交流和傳播，商機無限。中國互聯網絡信息中心(CNNIC)公布的統計報告顯示，截止到2001年6月30日，我國共有上網計算機約1002萬台，其中專線上網計算機：163萬台，撥號上網計算機：839萬台，上網用戶約2650萬人，其中專線上網的用戶人數為454萬，撥號上網的用戶人數為1793萬，同時使用專線與撥號的用戶人數為403萬。除計算機外同時使用其它設備(移動終端、信息家電)上網的用戶人數為107萬。CN下注冊的域名128362個，WWW站點242739個，國際出口帶寬3257Mbps。
於是，從1997年到1999年，中華英才網、智聯招聘、前程無憂等網絡招聘網站相繼成立。這一階段是我國網絡招聘的萌芽與起步時期。在當時，網絡招聘的形式僅僅是依靠電子公告在網上的發布，但是個人並不能主動搜索到自己所需要的求職信息。
2001 年以前，網絡招聘處於市場發展初期階段。這一階段網絡招聘的使用者數量非常少，人們找工作的渠道仍然以招聘會等傳統形式為主，同時提供網絡招聘服務的網站數量也比較少。這一時期是網絡招聘服務提供商培養用戶的基礎和準備階段，網絡招聘服務提供商以市場培育為主要工作。

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