18新利真人网 管理之績效薪酬與激勵培訓課件(PPT 45頁)

主要內容
動力、績效和薪酬
個體差別
雇員偏愛非現金激勵
需求與激勵
需求與激勵（續）
工具性與報酬
激勵計劃的類型
激勵計劃的類型（續）
個人激勵與認可計劃
個人激勵與認可計劃（續）
一次性獎金的決定矩陣
銷售人員的激勵
銷售人員的激勵（續）
綜合計劃特殊化
設定銷售定額
班組或團隊可變工資激勵計劃
如何世紀團隊激勵計劃
如何世紀團隊激勵計劃（續）
組織內可變薪酬計劃
組織內可變薪酬計劃（續）
ESOP的優點
ESOP的優點（續）
斯坎倫計劃
收益分享計劃
收益分享計劃的實施步驟
巴黎國際酒店集團的18新利真人网 計分卡
風險性可變工資計劃
高層管理人員激勵計劃的短期激勵
決定年度獎金的乘數法
長期激勵計劃
長期激勵計劃（續）
其他高層管理人員激勵計劃
製定高級管理人員的薪酬計劃
激勵計劃失敗的原因
如何有效地實施激勵計劃
培養雇員忠誠度的18新利真人网 活動
ExpressAutoCompensationSystem
關鍵詞

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