違反勞動保障法律的行政處罰規定暨勞動監察和仲裁的區別(PPT 58頁)

違反勞動保障法律的行政處罰規定暨勞動監察和仲裁的區別
第一部分用人單位違反勞動保障法律的行政處罰規定
二、勞動法律責任種類
三、勞動保障行政處罰
違反勞動法律的行政處罰具體規定一、就業管理
二、勞動合同管理
三、工作時間和休息休假
四、工資支付
五、女職工和未成年工保護
六、勞動保障規章製度
七、職業培訓和職業技能鑒定
八、社會保險（已移交地稅）
九、參加工會
十、勞務派遣
十一、監督檢查
十二、境外就業
第二部分勞動監察和勞動仲裁的區別
二、法律行為不同
三、執法權限不同
四、執法依據不同
五、執法手段不同：
六、法律地位不同：
七、法律後果不同
八、工作目的不同：
九、工作對象不同：
十、受理範圍不同：
十一、工作遵循的基本原則不同
十二、案件管轄範圍不同：
十二、辦案程序不同
十三、執法行為的法律效力不同
十四、舉證責任不同
十五、證據收集方式不同
十六、救濟途徑不同：
十七、案件處理時限不同：
十八、立案受案方式和文書格式不一樣
十九、舉報或者申訴的方式不同：
二十、侵權損害賠償的標準不同：
第三部分
二、關於未建立工會企業用人單位單方解除勞動合同應當事先通知工會
三、關於連續兩次訂立固定下限合同，可訂立無固定期限勞動合同的理解。
四、應簽訂無固定期限而未及時簽訂合同的處理
五、關於合同法出台前規章製度有效性問題：
六、訂立無效合同的有關賠償規定：
七、勞動者依法通知單位解除合同的問題：
八、關於農民工退休的問題
九、關於規章製度最終決定權問題：
十、關於同工同酬問題：
十一、關於特殊勞動關係人員適用法律問題：
十二、規章製度設置經濟處罰：
十三、關於勞動合同訂立法定告知內容問題
十四、關於招工簡章的法律效力問題：
十五、勞動者不告而別的處理
十六、關於勞動者不願意簽訂合同的問題：
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