人事考核管理規定.doc10

人事管理規定

第一章--集團人事管理製度

第二章員工績效考核試行辦法

為保障集團五年發展規劃綱要的順利實施，促進管理的科學化和規範化建設，在集團內部建立良性的激勵機製，有效地調動廣大員工的工作熱情，從而創造更大的業績和效益。特製訂出《員工績效考核試行辦法》。

一、考核的基本原則

考核作為現代企業管理中必不可少的重要手段，要保證其實施的有效性，就必須堅持以下三項原則。

1、“公平、公正、公開”的三公原則

“公平”是指對全體被考核人要一視同仁，不得有親疏遠近之分；“公正”是指製定的考核標準要合理，執行考核的人要客觀公正，不得存有個人偏見或其它私心；“公開”是指考核的標準、過程、結果等，要提高透明度。

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