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如何進行績效考核
1．考核的目的是什麼
一提到考核，管理者首先想到獎懲的問題。其實不然，考核的功能遠遠超過
獎懲的意義。在管理過程中，我們時時要考慮“人”與“工作”之間關係的調整，或
升或降，或者平行調整，或者進行培訓，而這些管理的決策信息大部分來自於考
核。考核的基本功能是提取有關人與工作相互適應關係的信息，以便管理者根據
信息進行準確的決策和合理的調整。因此我們說，考核具有發掘人才、培訓、調
整人事安排、調整報酬分配以及決定獎懲的功能。
在18新利真人网 管理中，考核的獎懲功能是
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