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效率型組織的績效標準與評估方法的研究
王強（東南大學產業組織研究中心 博士後研究員）
[摘要] 組織的績效標準在某種意義上來說是組織的目標，評估方法的科學則保證了組織績
效信息的真實可靠性、公平性，對組織成員具有導向作用。績效標準與評估方法製訂得不合
理、不科學、不完善，對於政府會導致其公共性減弱、經濟人色彩濃厚、職能轉變遲緩、公
共權力運作失範、經濟發展缺乏持續的市場動力；對於高校等研究組織會嚴重影響其科技創
新、誤導科研人員。本研究擬通過理論分析、案例對比、實地考察調研，重建效率型組織（政
府與高校）績效的考核績效指標體係和評估機製。
效率型組織主要是指政府與國立學校。
績效，一般解釋為成績、成效。該詞用在社會經濟管理活動方麵，其含義是“社會管理
活動的結果及成效”。對於效益型組織——公司企業來說的公司績效，就是這個含義。當績效
用於對效率型組織——政府行
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