JH置業有限公司薪酬設計方案.doc16

JH置業有限公司薪酬設計方案

第一章 總 則
本薪酬方案的製定是為了規範JH置業有限公司的薪酬計算基準，明確薪酬的科學計算方法，其設計思想是：實行能體現員工能力與貢獻的寬級年薪製，建立鼓勵組織與團隊績效的薪酬體係。其近期目標是：激勵總部全體員工自我提升、充分發揮積極性，愛崗敬業、努力奮發、團結協作、共同為實現JH置業有限公司的經濟發展目標與社會認同目標作出最大的貢獻；最終目標是：以本方案為起點，進一步改進JH置業有限公司全公司的激勵體係，不僅能使JH置業有限公司以著名的品牌、輝煌的遠景、豐厚的報酬吸引人、保留人，而且要以JH置業有限公司既有集體協作、也有鼓勵冒尖的工作氛圍培育人、發展人，特別要鼓勵充滿朝氣的團隊與具有不斷創新意識的員工能脫穎而出，長期保持整個公司的競爭能力。
1、JH置業有限公司崗位係統

JH置業有限公司崗位係統分為兩大係統；
n 高層管理與行政支持係統（第一類崗位）
項目係統（第二類崗位，即項目團隊）

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