人才管理與組織能力建設教材(PPT 37頁)

人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計劃、組織、協調和控製的一係列活動。廣義的人才管理包括人才的預測、規劃、選拔、任用、考核、獎懲、流動等。狹義的人才管理隻包括考核、獎懲、流動等。人才管理的目的是創造良好的外部條件，調動人才的內在因素，最大限度地發揮人的才能，充分開發人才的潛在能力，力求使“人盡其才，才盡其用”。人才管理是人才效能、人才實力的重要影響因素，是人才開發的必要條件。

..............................