科技人才資源開發與管理的理論研究論文(PDF 53頁)

第一部分：概述了人才與人才資源、科技人才與科技人才資源各自的涵義及其
第一，20年來我國國民生產總值GDP增長3．43倍，18新利真人网 僅增長1．74倍。
第一，創新企業文化，增強對人才的吸引力和凝聚力。企業文化是一個國家民
第一，我國從業人員中科技人才密度(人才／萬從業人員)的差異表現為：東部
第一，探索實施彈性退休政策。針對我國科技人才年齡結構不盡合理，特別是
第一，整體性原則。科技人才群體是一個相對獨立的係統，這個係統是根據科研
第一，樹立“以人為本”的科技人才資源開發與管理新觀念。目前，隨著經濟、
第一，激發潛自皂一建立科學的激勵機製。據國外科學家的測定，一個人平常
第一，能級原則。能級原則即按照人才的才能安排其工作，明確其責任，授予其
第三部分：通過考察國外科技人才資源開發與管理的經驗，提出了我國科技人
第三，“能者上，庸者下”——建立優勝劣汰的人才競爭機製。所謂“能者上”，
第三，為引進高科技人才製定特殊政策。目前，我國還沒有形成一套真正完整、
第三，我國科技人才專業分布的差異情況表現為：工程專業分布還是東部最高，
第三，樹立動態、開放的人才培養觀念。市場經濟本質上是一種開放的經濟。
第三，科技人才資源增長3．89倍，與GDP幾乎同步增長，二者有非常密切的
第三，係統原則。係統原則也叫整體性原則，是把一定範圍的人才隊伍作為一個
第三，針對性原則。一方麵，人的素質是綜合的，包括體力、腦力、心力等多個
第二部分：結合中外科技人才資源的對比狀況，剖析了我國科技人才資源開發
第二，互補原則。當今世界上沒有全才，人才總是在某一方麵或某些方麵堪稱人
第二，人力人才密度增長2．23倍，與GDP增長有較大的相關性。進入90年代
第二，全程性原則。人的成長和發展是一個過程，人的知識、技能和經驗的積累
第二，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好社會氛圍。我們應當牢固樹立
第二，我國科技人才職稱結構的差異情況為：人才高職比仍然東部最高，中部
第二，樹立超前開發人才資源的新觀念。“人無遠慮，必有近憂”，人才的培養
第二，良性互動——建立人才柔性流動的機製。實際上，用“人”就是用“智”。
第五，動態原則。動態原則就是在人才管理中使人才流動起來，它包含三層含義：
第六，信任原則。科技人才是一切財富中最可寶貴的。他們不僅具有較強的能力，
第四，激勵原則。在人才管理中，激發人正確動機和調動人的積極性，充分發揮
第四，能動性原則。人才資源之不同於礦產資源，是因為，人具有主觀能動性。
表1 1 978—1 998年我國科技人才指標比較
表1：我國科技人才資源的地域分布情況
表1：近年一些國家的科技人才總量的比較(單位：千人)
表2為一些國家R＆D人員的部門分布比較。我們可以發現，對於大多數國家，
表2：R＆D人員的部門分布(單位：％)
表2：我國科技人才資源的行業分布情況
表3 1999年東中西部地區科技人才指標對比
表3表明，東、中、西部地區從業人員科技人才密度按從高到低順序排列，其
表3：我國2001年R＆D人員按部門分布情況
表3：我國科技人才資源的專業空間分布情況
表4大中型工業企業科技人才與科技創新統計
表4：1985—2002各國(地區)獲獎人數統計表
表4：我國科技人才資源在層次空間上的分布情況
表5我國衛生科技人才的相關數據對比
表5顯示，隨著衛生技術人才的增加，我國國民身體素質在不斷提高：從1981
表5：各國科學院外國人會員數
表6表明，從整體來看，我國進步很明顯。除1997、1998兩年持平外，每年都
表6：1996—2000年《scI》收錄的世界部分國家(地區)科技論文情況
表7則表明，從科技論文發表的數量來看，目前我國已成為論文發表的大國；
表7：2000年部分國家科技論文被scl、El、IsTP收錄的科技論文總數
表8：主要發達國家科技創新產出能力的國際比較(1987—1998)
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