勞動糾紛15大經典案例及法規解析(DOC 49頁)

【變更勞動合同篇】
案例一：調整工作崗位的合同變更
案例二：語言溝通難奏效，書麵通知勿忘掉
案例三：連簽二次勞動合同，就必簽無固定期合同？
【解除勞動合同篇】
案例四：員工聲明雙方再無爭議，還能再要求雙倍工資嗎？
案例五：員工提出辭職，就等於辦結勞動關係了嗎？
案例六：無固定期合同，約定解除並非合法
案例七：規章製度的雙重約束性
案例八：炒掉隱婚懷孕者　單位為何不違法
案例九：工廠搬遷員工辭職能否要補償金？
案例十：規章製度想生效，前置溝通是良藥
案例十一：同一母公司內調動，工作年限如何計算？
案例十二：解聘，慎用“客觀情況發生重大變化”
案例十三：公告聲明解除勞動合同
案例十四：事實勞動關係，後果越來越嚴重
案例十五：提前離職合法，忽視競業限製受罰
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