醫院人事管理教材(DOCX 92頁)

二、 人才隊伍建設的指導思想與目標
二、人事檔案管理部門職責
二、副主任醫（藥、護、技）師
二、副研究員
二、副研究館員
二、副編審
二、醫院人才梯隊培養體係
二、在職護士培訓
二、培養形式
二、病房人員緊急替代製度
二、第一、二支部考核程序
二、考核範圍
二、聘用期待遇
二、行政管理專業考核程序
二、返聘程序
二、選派
二、選聘程序
二、高級工程師（高級實驗師）
五、崗位聘用
五、年度考核、評優名額
五、技術員（實驗員）
五、技術設計員
五、服務導向原則
五、本規定由人事部負責解釋。
五、檔案的轉遞
五、派出人員的經費管理
五、目前執行的津貼補貼
五、管理與考核
五、管理辦法
五、管理員
五、考核與考試：認真填寫《青年護士規範化培訓手冊》，作為全麵培訓、考核的重要依據。
五、考核方法和程序
五、藥（護、技）士
五、要求
八、人事代理人員檔案管理
八、獎懲措施
八、有下列情況之一者暫不參加專業技術職務的評聘：
八、本辦法由醫院崗位設置與聘用工作辦公室負責解釋。
八、本實施辦法由人事部負責解釋。
八、考核的要求
六、人事檔案的安全、保密和保護
六、其他問題
六、協議
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