事業單位人事管理條例(PPT 41頁)

《事業單位人事管理條例》部分內容的解讀
發展過程和政策規定
適用範圍和對象
公開招聘的“麵向社會”如何理解？
國家政策性安置人員、上級任命人員和涉密崗位人員如何界定？
公開招聘基本原則
職責分工
公開招聘組織形式
招聘程序
招聘方案的製定和核準
招聘方案的主要內容
招聘方案的發布
應聘報名
應聘人員的資格條件
關於條件設置
在招聘條件中如何設置專業要求？
在招聘條件中能否對應聘人員提出特殊的證書要求？
公開招聘的歧視性條件主要包括哪些內容？
在國（境）外取得的學曆學位和所學專業如何認定？
不能報考人員有哪些？
崗位不得開考怎麼辦？
開考比例是否可以降低？
急需引進的高層次人才、緊缺人才、創新團隊的標準如何確定？如何簡化招聘程序？
考 試
考試
麵試
關於考試的幾個問題
如何計算招聘崗位符合條件的報考人數？
公開招聘考試成績是否需要設置合格分數線？
《招聘辦法》中“麵試沒有形成競爭的崗位”如何理解？
體檢
考察
公示與聘用
遞補
紀律與監督
招聘資料保存
違紀行為
違紀處理
加強組織領導
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