事業單位與長期離職解除人事關係的法律途徑探析(PPT 44頁)
事業單位與長期離職解除人事關係的法律途徑探析(PPT 44頁)內容簡介
一、事業單位長期離職產生的原因及其弊端
一是占用編製，影響單位發展。
二是保險費多，單位負擔較重。
三是埋下隱患，管理矛盾突出。
二、事業單位與長期離職解除人事關係遇到的 障礙
（一）按自動離職處理。
（二）作辭退處理。
（三）作解聘處理。
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一是占用編製，影響單位發展。
二是保險費多，單位負擔較重。
三是埋下隱患，管理矛盾突出。
二、事業單位與長期離職解除人事關係遇到的 障礙
（一）按自動離職處理。
（二）作辭退處理。
（三）作解聘處理。
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