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素質模型與任職資格管理培訓教材(PPT 78頁)

所屬分類:
人事管理
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相關資料:
素質模型, 任職資格管理, 管理培訓教材
素質模型與任職資格管理培訓教材(PPT 78頁)內容簡介
素質模型與任職資格管理培訓
目錄
1、能力素質的緣起…
2、對能力素質的相關研究成果
3、什麼是能力素質?—— 概念探討
3、什麼是能力素質?—— 其他人或機構的觀點...
3、什麼是能力素質?—— 冰山模型的說明
3、什麼是能力素質?—— 進一步理解能力素質
4、能力素質的構成要素—— 洋蔥模型
6、延伸——全腦模型:個體能力素質特征的生理構造機理
6、延伸——全腦模型介紹
6、延伸—— 赫曼的全腦模型圖
6、延伸—— 如何利用全腦模型?
6、延伸—— 幾種錯配的情況示例…
小遊戲:四色牌的遊戲——看看你的腦袋是什麼顏色的?
素質模型
素質模型的設計步驟
步驟A、調研階段
資料:建立員工素質模型的信息渠道 樣本量 N=146
資料:BEI 訪談介紹/1
資料:BEI 訪談介紹/2——STAR法則
步驟B、 分析階段
步驟B、 分析階段—— 信息整理與編碼
資料:Hay公司(合益)18項素質庫
討論與練習1:如何編碼?
討論與練習2:如何編碼?
討論與練習3:如何編碼?
步驟C、建模階段—— 級別描述
步驟D、驗證階段
確認後的素質模型的特點
步驟A、確定任職資格整體框架
步驟B、確定各職位序列級別、等級劃分—— 劃分級別
步驟B、確定各職位序列級別、等級劃分—— 劃分等級
步驟C、確定級別劃分標準
步驟D、針對級別劃分標準,撰寫各職位知識、經驗、能力描述
注意:使用行為語言格式描寫!!
討論與練習:如何用行為語言分級描述能力?
能力素質的測評與認證
1、素質測評方法—— 主要方法
1、素質測評方法—— 心理測驗
資料:卡特爾16因素測驗
1、素質測評方法—— BEI
1、素質測評方法—— 評價中心
1、素質測評方法—— 評價中心(第1天)
1、素質測評方法—— 評價中心(第2天)
1、素質測評方法—— 評價中心(DDI公司)
1、素質測評方法—— 各種測評工具的效度比較
2、任職資格認證—— 基本流程
2、任職資格認證—— 認證內容與方法
2、任職資格認證—— 認證小組的人員構成
2、任職資格認證—— 行為標準認證
2、任職資格認證—— 以行為標準為核心
2、任職資格認證—— 等級認證比率控製
技術序列職位全列表(共16個通道)
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