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薪酬結構設計方案(PPT 108頁)

所屬分類:
薪酬管理
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薪酬結構設計, 設計方案
薪酬結構設計方案(PPT 108頁)內容簡介
Salary Structure Design 薪酬結構設計
Agenda 日程
Why we need Salary Structure 為什麼我們需要一個薪酬結構
What is Salary Structure? 什麼是薪酬結構?
是否遇到類似問題
Linking Reward to Business Strategy 薪酬與經營戰略相匹配
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Compensation Program Overview 薪酬體係概述
Rewards Strategy - a Definition 薪酬戰略 – 定義
Reward Strategy Design Components : 10 Ps 薪酬策略設計組件:10 Ps
10-1. Pay Components 10-1. 薪酬構成
全麵薪酬構成要素的角色
員工敬業度驅動因素
10-2. Pay Positioning 10-2. 薪酬定位
Pay Positioning - What is Mean? 薪酬定位 - 什麼是平均值?
Pay Positioning - What is Median? 薪酬定位 - 什麼是中位值?
Pay Positioning - What is Percentile? 薪酬定位 - 什麼是分位值
Pay Positioning - Mean Vs. Median 薪酬定位 - 平均值 VS 中位值
Pay Positioning – Market Practices 薪酬定位 – 市場操作
10-3. Pay Uniformity 10-3. 薪酬一致
10-4. Pay Fairness 10-4. 薪酬公平
10-5. Pay for “What” 10-5. 薪酬支付
10-6. Performance Measures 10-6. 業績指標
10-7. Pay Volatility 10-7. 薪酬浮動
薪酬組合:思考框架
10-8. Pay Time Horizon 10-8. 薪酬時間範圍
10-9. Pay Policy 10-9. 薪酬政策
10-10. Pay Communication 10-10. 薪酬溝通
Job Evaluation 職位評估
Job Evaluation Output 職位評估輸出
職級體係與薪酬結構的聯係(樣本)
Job Evaluation Approaches 職位評估方法
FLEXPoint靈點職位評估法
要素評分法舉例:職位等級的劃分
Considerations for Selecting a Job Evaluation Method 選擇職位評估需要考慮的因素
Salary Structure Development 薪酬結構設計
Agenda – Salary Structure 議程—薪酬結構
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2. What is Pay Policy Line? 2. 什麼是薪酬政策線?
Developing A Salary Structure 製定一個薪酬結構
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Salary Structure Discussion 薪酬結構討論
Updating of Market Data 更新市場數據
Aging of Data 數據的同步更新
Aging of Data 數據的同步更新
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Market Pricing Challenges 市場定價的挑戰
Market Pricing Challenges – Example 市場定價的挑戰-舉例
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Job Value Application 職位賦值的應用
Company ABC Reward Strategy 公司ABC的薪酬策略 公司ABC是中國領先的製造型企業,現有78名員工。
Develop Midpoint 製定中值
Discussion 討論
Exercise3 練習3
關於T1/T2
Characteristics of a Sound Salary Structure 合理的薪酬結構具備的特征
Employee Transitioning and Cost Implication 員工過渡方案及成本分析
Transitioning Employees 員工過渡方案
Transitioning Guideline 過渡方案指導原則
Cost Implication 成本分析
Cost Implication – Adjustment Matrix 成本分析——調整矩陣
Cost Implication Approaches 成本分析方法
Salary Structure Application and Implementation 薪酬結構應用及實施
Compensation system application and implementation 薪酬體係的應用及實施
People Slot-in 人員定薪
People Slot-in Guideline 人員定薪原則
People Slot-in – Example 人員定薪– 樣例
Salary Structure Application 薪酬架構應用
External Hire 外部招聘
Salary Adjustment for Promotion 晉升時的薪酬調整
Salary Adjustment for Job Rotation 職位輪換時的薪酬調整
Salary Adjustment for Development 發展的薪酬調整
Reward Discussion 薪酬討論
Merit Increase Mechanisms 調薪方案
Q & A 問題與回答
Course Feedback 反饋意見
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