某公司三大職位序列發展的薪酬體係設計方案(PPT 90頁)

1、職位管理的總體描述職位是什麼?
1、職位管理的總體描述職位的作用
1、職位管理的總體描述職位管理的作用
1、職位管理的總體描述職位體係與其它18新利真人网 模塊的銜接關係
1、職位管理的總體描述職位管理的內容
2、中鋼職位序列的劃分依托職位特性,進行不同序列\類別\層級的設計
3、中鋼支撐職位序列的18新利真人网 政策依托職位序列，給予員工充分發展的機會（通過教育訓練來提升、薪酬來牽引、績效為導向等）
3、中鋼支撐職位序列的18新利真人网 政策依托職位序列，給予員工充分發展的機會
1、中鋼薪酬體係的特點
2、中鋼的薪資政策
3、中鋼的薪資結構及其運行規則
中鋼的薪等(階)結構
4、中鋼員工薪資發展的途徑
新進敘薪
新進考評調薪
年度調薪
未滿等（階）調薪
異動調薪
5、獎金管理
超額產銷獎金
激勵獎金
自主管理獎金
團體獎勵獎金
提案獎勵獎金
工業安全衛生獎金
環境管理獎金
年終獎金
不休假獎金
儲蓄信托
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