薪酬實戰特訓營(PPT 110頁)

一 薪酬的概念
二 全麵薪酬框架
三 薪酬的設計原理
貨幣性報酬的構成、功能及其特征
薪酬設計模型
薪酬體係的結構化設計
一 基本薪酬的三種支付方式
步驟一 工作分析，形成職位說明書
步驟二 職位評價
步驟一 確定企業獎金包
步驟二 確定部門戰略貢獻係數和部門績效係數
步驟三 確定部門獎金包
步驟四 確定員工崗位績效係數
步驟五 將部門獎金包分配到崗位
步驟一 確定公司績效係數
步驟二 確定事業部/職能部門績效係數
步驟三 確定員工崗位績效係數
步驟四 確定員工獎金係數
步驟五 計算員工個人年度獎金
劉凱的目前薪酬
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