薪酬水平及其外部競爭性教材(PPT 52頁)

第五章薪酬水平及其外部競爭性
第一節薪酬水平及其外部競爭性決策
如何理解“外部競爭性”
外部競爭與內部公平
一、薪酬水平及外部競爭性的作用
二、薪酬水平定位政策選擇
實施領袖政策的原因
閱讀：企業家的觀點
實施拖後政策的原因
（四）混合政策
舉例
混合薪資政策的優點
第三節市場薪酬調查
薪酬調查的定義與作用
薪酬調查
薪酬調查的種類
薪酬調查的目的
薪酬調查流程圖
薪酬調查的具體實施步驟
委托第三方進行薪酬調查
選定職位時需核查其崗位描述
招聘範圍示意圖
界定調查範圍——（2）考慮調查目標
選擇所要收集的薪酬信息內容
薪酬調查問卷的內容
薪酬調查問卷設計的注意事項
薪酬調查結果分析階段
2、分析數據
1、頻度分析
2、趨中趨勢分析
3、離散分析
標準差分析示例
薪酬數據分析：采購主管
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