企業薪酬福利的調與控培訓教材(PPT 73頁)

HR·人力成本係列二十一
世博小故事
分享要點
政策促使人力成本必然發生變化（用工·風險）
勞動合同與勞動報酬
政策促使人力成本必然發生變化（財稅·隱性）
政策促使人力成本必然發生變化（工資·實在）
中國各城市最低工資表Update: Jul.1, 2010
政策促使人力成本必然發生變化（工會·平衡）
政策促使人力成本必然發生變化（社保·壓力）
說服老板，說服上級
一、呼應體麵勞動·要尊嚴
二、集體訴求惹眼球·被效仿
三、基本調薪高風潮·迫跟進
四、劉易斯拐點爭論·尚未到
五、基尼係數受關注·超警戒
六、企業尋求轉移·多考量（西進）
六、企業尋求轉移·多考量（南進）
七、工資物價互推·預通漲
八、中國經濟需轉型·伴危機
薪酬如何確保合理？
保障企業運作
符合市場規律
匹配崗位標準
適應人性管理
勞動報酬的基本概念
理解政策、掌握公式、優化製度、精確計薪
複合式薪酬模式
不同職位的薪酬結構
十三薪已是傳說
年終獎籌劃
年終獎稅負增長速度大於收入增長速度範圍表
應聘定薪
年終獎的隱性成本
明明白白加工資·清清楚楚算成本
2011·勞動報酬與勞務報酬之間的轉換是一種突破
薪資\勞務\代發轉換
勞務關係與勞動關係
X*（1-20%）*20%=（X-2000）*20%-375
職工福利費的思考
照套模式，照套公式
富士康巧妙的薪酬設計
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