企業年金與員工福利概述(PPT 130頁)

員工福利的界定：
（1）外在報酬
（2）內在報酬
根據報酬本身對於接受者所產生的內部或外部性影響，分為以下兩類：
（1）外在報酬。外在報酬即人們通常所認為的薪酬，與企業的現金、實物等方麵的支出直接相關，能夠用貨幣進行衡量，如工資、獎金以及各種福利等。
（2）內在報酬。內在報酬則來源於工作本身，源於工作者對於工作環境，如自我發展機會、工作生活質量、工作滿意度以及工作的挑戰性等方麵的心理感受。
根據獲得的報酬是否可以用金錢來衡量，則可以將其劃分為經濟性報酬和非經濟性報酬兩大類：
（1）經濟性報酬：即員工通過工作所獲得的可以直接或間接用貨幣來衡量的報酬。
（2）非經濟性報酬：亦稱非財務性報酬，並不以金錢形式表現出來，且通常不能用金錢來衡量。
根據是否體現員工表現，報酬可以分為直接報酬和間接報酬：
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