就業與創業指導培訓課件(PPT 71頁)

課前討論
明確兩個概念
一、勞動合同法的適合範圍
二、勞動合同的訂立
固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同
注意：
以下案例分別屬於哪種不合法的勞動合同
三、勞動合同的解除
四、經濟補償
五、勞務派遣
六、非全日製用工
總結
本課程大作業
祝同學們前程似錦！
課後輔助學習問答
《勞動合同法》自什麼時候起施行？
直接涉及勞動者切身利益的規章製度或者重大事項指的是哪些事項？
勞動合同文本可以僅由用人單位保管嗎？
勞動關係從何時建立？
什麼是競業限製？
用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承擔違約金？
“工傷自理”條款是否有效？
勞動合同的某一條款無效，是否會導致整個勞動合同無效？
建立勞動關係應當以什麼形式訂立勞動合同？
非全日製用工情況下勞動合同何時終止？
在什麼情形下，勞動合同終止？
勞動合同可以任意解除嗎？
勞動合同的解除分為哪幾種情況？
勞動合同終止的，用人單位是否支付經濟補償？
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎麼處理？
用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？
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