HR經理案頭工作手冊之績效考核篇(DOC 105頁)

1．工作態度
（1）很少遲到、早退、缺勤，工作態度認真；
（2）工作從不偷賴、不倦怠；
（3）做事敏捷、效率高；
（4）遵守上級的指示；
（5）遇事及時、正確地向上級報告。
2．基礎能力
（1）精通職務內容，具備處理事務的能力；
（2）掌握個人工作重點；
（3）善於計劃工作的步驟、積極做準備工作；
（4）嚴守報告、聯絡、協商的原則；
（5）在既定的時間內完成工作。
3．業務水平
（1）工作沒有差錯，速度快；
（2）處理事務能力卓越，正確；
（3）勤於整理、整頓、檢視自己的工作；
（4）確實地做好自己的工作；
（5）可以獨立並正確完成新的工作。
4．責任感
（1）責任感強，按時完成交付的工作；
（2）即使是再難的工作，身為組織的一員也勇於麵對；
（3）努力用心地處理事情，避免過錯的發生；
（4）預測過錯的可預防性，並想出預防的對策；
（5）做事冷靜，絕不感情用事。
5．協調性
（1）與同事配合，和睦地工作；
（2）重視與其他部門的同事協調；
（3）在工作上樂於幫助同事；
（4）積極參加公司舉辦的活動。
6．自我啟發
（1）審查自己的能力，並學習新的行業知識、職業技能；
（2）以廣闊的眼光來看自己與公司的未來；
（3）虛心地聽取他人的建議、意見並可以改正自己的缺點；
（4）表現出熱情向上的精神狀態、不向外傾訴工作上的不滿；
（5）即使是分外的工作，有時也做出思考及提案；
（6）以長期的展望製定崗位工作目標，並付諸實行
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