員工入職風險管理44大基礎問題及解答(DOC 50頁)

1、企業在保障員工的利益怎麼樣能夠節省社保這部分支出？
支招：社保是國家從法律上嚴格要求企業繳納的，是不能取消或減少購買的
2、超市員工入職要收取200元押金，這是符合勞動合同法的嗎？
支招：這個是明顯違法的，根據《勞動合同法》第九規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3、公司對新員工入職提出了5天的崗前培訓期，隻有崗前培訓合格的，方可入司簽訂勞動合同，那這培訓期間算上班時間嗎？是所謂的事實勞動關係嗎？
支招：入職之日起，即存在勞動關係。培訓當然屬於上班時間，應該給付。
4、請假期間社會保險由員工個人全額負擔嗎？
支招：隻要存在事實勞動關係，企業就應該承擔本身所需要承擔的那部分社保費用。如果員工長期請假，造成其工資已不能夠支付當月社保、
公積金和個人所得稅等等個人需要承擔的部分費用時，單位可以要求員工補回相關差額部分。
5、仲裁時間不是勞動爭議時開始算的嗎？

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