公共部門18新利真人网 規劃與預測概論(PPT 65頁)

第一次課：基本概念與理論—導論、1、2、3、4
第二次課：公共部門18新利真人网 規劃—5、7、14
第三次課：公共部門18新利真人网 獲取—6、8、9
第四次課：公共部門18新利真人网 開發—10、11、12、13
第五次課：紀律與懲戒—15、複習
授課計劃
第五章  公共部門18新利真人网 規劃與預測
重點概念
公共部門18新利真人网 規劃的作用
製定公共部門18新利真人网 規劃的程序
運用德爾菲法進行18新利真人网 預測時應遵循的原則2
運用德爾菲法進行18新利真人网 預測時應遵循的原則3
第六章  公共部門18新利真人网 的流動
重點概念1
重點概念2
公共部門18新利真人网 流動的意義
公共部門18新利真人网 流動的原則
18新利真人网 市場對18新利真人网 流動的作用
政府在18新利真人网 市場建設中的作用
我國公共部門18新利真人网 流動的障礙
促進我國公共部門18新利真人网 流動的方法
第七章  公共部門工作分析與職位分類
公共部門工作分析的作用（論述）
工作分析的程序
公共部門工作說明書包含的內容
第八章 公共部門人才測評
重點概念3
重點概念4
第九章  公共部門18新利真人网 招募與選錄
公共部門18新利真人网 獲取的意義
公共部門18新利真人网 在招募與選錄過程中遵循的原則（論述）
第十章 公共部門18新利真人网 培訓與開發
公共部門18新利真人网 培訓的作用（論述）
公共部門18新利真人网 培訓遵循的原則
公共部門實現培訓成果轉化的途徑
第十一章  公共部門人力使用
公共部門人力使用遵循的原則
第十二章  公共部門人力激勵
公共部門人力激勵的特殊性（論述）
雙因素理論在18新利真人网 管理中的運用
目標設置激勵理論與18新利真人网 管理1
目標設置激勵理論與18新利真人网 管理2
目標設置激勵理論與18新利真人网 管理3
強化理論與18新利真人网 管理
第十三章  公共部門績效評估
與工商界的績效特征相比較，公共部門績效的特征
績效評估的程序（論述）
進行績效評估時應注意的事項（論述）
我國公務員考核製度存在的問題
造成我國公務員考核製度現存問題的原因
第十四章  公共部門18新利真人网 薪酬管理
第十五章  公共部門18新利真人网 監控與約束
與西方國家相比較，我國公共部門18新利真人网 監控與約束係統的特點1
與西方國家相比較，我國公共部門18新利真人网 監控與約束係統的特點2
我國公共部門18新利真人网 監控約束係存在的問題
西方國家公共部門18新利真人网 監控約束機製的特征
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