薪酬設計與管理教材(PPT 86頁)

崗位等級工資
技能工資
年功工資
保密工資
基本薪酬設計與管理
崗位等級工資製
複合崗薪製的設計
複合崗薪製的設計原理“錦標賽理論”
複合崗薪製的設計原理
平穩與傾斜工資結構的比較
等級中點增加率
Salary Structure : Ratio Method
Salary Structure : Dispersion Method
The Learning Zone
The Qualified Zone
The Premium Zone
Make-up of a Salary Range
Job Grades & Salary Ranges
崗位薪酬的幅度重疊
Streamlining of Salary Ranges (Executives)
寬帶薪酬
寬帶薪酬優點
寬帶薪酬優點
寬帶薪酬優點
寬帶薪酬缺點
薪點法的步驟
X公司薪點工資
以知識和技能為基礎的薪酬
以技能為基礎的工資
工作技能分類
技能薪酬形式
技能薪酬管理流程
技能薪酬管理流程
技能薪酬的實施方案
案例分析：縱向技能工資項目
案例分析：技能工資項目
案例分析：縱向技能工資項目
技能薪酬方案的實施
技能薪酬方案管理
技能薪酬方案管理
資曆工資
日本的年功序列工資製
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