機關事業單位工資政策法規知識培訓教材(PPT 38頁)

第一部分、機關事業單位工資製度沿革
（一）建國初期供薪並存的工資製度
（二）1952年工資製度改革
（三）1956年工資製度改革
（四）1985年工資製度改革
（五）1993年工資製度改革
第二部分：2006年工資製度改革
一、改革的原因、內容、公務員工資製度與事業單位工資製度的異同
（一）2006年工資製度改革的原因
（二）2006年工資製度改革的主要內容
（三）公務員工資製度與事業單位工資製度的異同
二、關於公務員職級工資製度改革
三、關於事業單位崗位績效工資製度改革
四、完善艱苦邊遠津貼製度
五、現行工資製度的日常管理
（一）機關公務員正常晉升工資
（二）機關工人正常晉升工資的辦法
（三）事業單位工作人員正常調整工資辦法
（四）重新確定工資
（五）新參加工作人員工資待遇
1.機關新錄用工作人員工資待遇
2.機關新參加工作工人工資待遇
3.事業單位新聘用人員工資待遇
第三部分：現行工資製度在實際操作過程中常見的幾個問題
二、關於見習期工資、轉正定級工資和取得高一級學曆後工資
三、關於調動人員和事業單位崗位變動人員工資確定問題
四、關於考核結果的問題
五、關於獎勵工資的問題
第四部分：日常工資審批及經辦流程
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