公務員薪酬製度改革培訓教材(PPT 52頁)

薪 酬
薪酬製度的建立
公務員工資
公務員加薪調查
公務員加薪的理由
影響薪酬的原因
公務員整體工資水平偏低
公務員整體工資水平
公務員工資增長速度緩慢
公務員工資結構失衡
公務員工資製度的調控能力不強
推進公務員工資製度改革的構想
佛山鎮長年薪最高可拿30萬
深圳同級公務員待遇相同
國外的經驗
新加坡：與整體經濟狀況掛鉤
新加坡
澳大利亞、新西蘭和英國部分工資與工作表現掛鉤
澳大利亞、新西蘭和英國
加拿大：集體談判決定
薪酬進一步與表現掛鉤
高級公務員的績效獎勵製
精簡和下放薪酬及職級管理職能的經驗

..............................